Directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad UV, Karin Berlien, expuso en sesión ampliada del Consejo de Facultad.
Una presentación destinada a informar acerca de sus principales disposiciones y socializar los alcances del reglamento sobre normas de conducta, criterios y protocolos de actuación para prevenir y enfrentar el acoso y hostigamiento sexual y sexista en el ámbito institucional realizó la directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad UV, Karin Berlien, durante la última sesión ampliada del Consejo de la Facultad de Medicina de la Universidad de Valparaíso.
La actividad se realizó en forma remota y consideró la participación en línea de las autoridades, docentes, estudiantes y personal administrativo que cumple funciones en las diferentes sedes, escuelas y unidades que integran dicho plantel académico.
En la ocasión, tanto el decano Antonio Orellana como la secretaria de la Facultad, Susana Cáceres, destacaron la importancia de abordar este tema como comunidad universitaria, en pro de fomentar una sana convivencia entre todas las personas que forman parte de ella y que a diario deben interactuar entre sí, como parte de sus múltiples quehaceres y responsabilidades.
Avance y protocolos
Durante su exposición, la directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad UV realizó en primer término una introducción sobre los conceptos de género, sexo biológico e identidad, entre otros, así como, también, de los cambios que se han suscitado en el último tiempo en cuanto a las estructuras y dinámicas relacionadas con estos.
En esta tarea contó con el apoyo de la encargada de esa unidad en el Campus San Felipe, Valeria Iturrieta, quien complementó sus intervenciones y dio cuenta de los abordajes realizados hasta ahora en la Facultad para fomentar el análisis y la discusión de tipo de asuntos.
Posteriormente, Karin Berlien se refirió específicamente a las disposiciones contenidas en el reglamento institucional sobre normas de conducta, criterios y protocolos de actuación para prevenir y enfrentar el acoso y hostigamiento sexual y sexista, el cual, tras haber sido aprobado en 2018, ha estado sujeto a varias actualizaciones.
En ese sentido, la directora precisó que este instrumento es parte de un proceso de revisión y validación permanente, en el que intervienen los diferentes estamentos que conforman la Universidad, en especial en lo relativo a la aplicación de los protocolos establecidos para enfrentar situaciones específicas.
“Conocer estas normas e interiorizarse de los criterios, protocolos y pasos es una responsabilidad que nos atañe a todos. La idea es tomar conciencia de esto y poder regular las situaciones más complejas y abiertas, así también como las más finas, siempre en pro del objetivo de prevenir y enfrentar el acoso y hostigamiento sexual y sexista de la mejor manera. Se trata en definitiva de un cambio cultural profundo pero necesario”, concluyó Karin Berlien.
Tras su intervención, la directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad UV dialogó a la distancia con quienes siguieron su presentación a través de la pantalla, al tiempo que respondió dudas y recogió propuestas y recomendaciones.